ダイバーシティの推進

当社グループでは、中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性に鑑み、中核人材や役員に限らず、全役職員が、性別や人種、国籍、職歴、年齢などに関わらず尊重され、皆が平等に活躍できる職場環境と社会づくりを目指しております。

女性活躍の推進

当社グループは、グループ全体で約25%の女性従業員が活躍しております。引続き将来の女性管理職、女性役員を輩出するためにグループ全社挙げて取り組んでまいります。

人材育成の促進

人材は「人財」であり、役職員それぞれが一人一人の能力を活かし持続的に成長することが、グループ全体の成長そして企業価値の拡大につながります。当社グループでは、引続き一人一人がプロフェッショナルとして自身の能力を最大限発揮できるよう、人材育成方針を整備してまいります。

労働環境の改善

当社グループでは、役職員一人一人がそれぞれのライフステージや家庭環境に合わせて安心して働き続けられるよう労働環境の整備を進めております。引続きワークライフバランスの充実に向けて、多様な勤務体系、柔軟な休暇制度のほかリモートワークなどの整備を進めてまいります。

健康の促進

当社グループでは定期健康診断の受診料補助や産業医による健康相談のほか、長時間労働の削減、感染症対策など心身の健康維持・向上に向けて様々な支援を実施しております。